Filtreeri postitusi

Emotsionaalne suhe töötajaga määrab koostöö tugevuse

„Sõda talentide pärast“, „Atraktiivne tööandja“, „Y-põlvkonna teistmoodi ootused tööle“, „Tuleviku töö“ – need on pealkirjad, mida näeme meedias ja konverentsidel üha rohkem. Eesti ettevõtted on silmitsi kasvava konkurentsiga tööturul, millega tugevneb surve palkadele, tõusevad ootused juhtimisvõimekusele, töösuhete vormile, töö sisule, paindlikkusele ja kvaliteedile. Löögi all on nii võimekus leida uusi töötajaid kui ka hoida olemasolevaid.

Millest mõelda ja arutada Arvamusfestivalil? (1/3)

Järgmise nädala lõpus (11-12.08) toimub Paides Arvamusfestival. Viies aasta. Alati on arvamusliidrite ja osalejate aruteludes olnud kohta ka ärisektori ühiskondliku rolli, keskkonnamõju, tööjõu ja kaasava juhtimise teemadele. Kava on tihe ja lööb silme eest kirjuks. Soovitame 3x5 arutelu, millel silma peal hoida juhul kui oled huvitatud ettevõtete positiivsest mõjust ja panusest Eesti elule. 

Arhiiv